Het AYA Fonds is in 2021 opgericht
als fondsenwerver voor het AYA Zorgnetwerk.
Wij zijn een jonge en ambitieuze stichting.
Wij zijn ontstaan vanuit de drive van AYA’s die hun eigen ervaring met kanker willen inzetten om het verschil te maken voor anderen.
Bij onze oprichting heetten we de AYA Foundation. Sindsdien groeien we door, met als doel de belangrijkste fondsenwerver te worden voor jongvolwassenen met kanker. Deze groei zorgt in 2025 voor een aangescherpte strategie, nieuwe branding, een vernieuwde website en aangepaste naam. Vanaf 14 mei 2025 heten wij het AYA Fonds.
Onze mijlpalen
Samen met onze partners, donateurs en vrijwilligers hebben we al prachtige resultaten behaald.
Het AYA Fonds heeft een ANBI-status.
Dat maakt ons een Algemeen Nut Beogende Instelling. Deze status wordt toegekend door de Belastingdienst aan organisaties die zich inzetten voor het algemeen belang.
Door onze ANBI-status kunnen donateurs hun giften onder voorwaarden aftrekken van de belasting. Ook betalen we als organisatie geen schenk- of erfbelasting en geldt soms een verlaagd btw-tarief. Dat zijn belangrijke voordelen voor ons als stichting.
Een ANBI-status brengt ook verplichtingen met zich mee. Zo mogen we geen winstoogmerk hebben, moeten onze bestuurders sobere beloningen ontvangen en moet minstens 90% van onze inkomsten naar het algemeen nut gaan. Ook zijn we verplicht om volledige transparantie te geven over onze financiën. Voor ons voelt dat niet als een verplichting, maar als iets vanzelfsprekends.
Wij willen zoveel mogelijk geld schenken aan AYA Zorg Nederland.
Daarom houden we onze organisatiekosten bewust zo laag mogelijk. We hebben geen eigen kantoorruimte en werken vooral vanuit huis. Overleggen doen we meestal online – dat bespaart geld en reistijd. Als we toch een fysieke werk-, ontmoetings-, of vergaderplek nodig hebben, mogen we gebruikmaken van de ruimtes van de Nederlandse Federatie van Universitair Medisch Centra (NFU).
Onze bestuurs- en werkgroepleden werken allemaal op vrijwillige basis. Onze betaalde medewerkers ontvangen een salaris dat past binnen de normen van de non-profit sector.
Wij willen dat iedereen zich veilig en welkom voelt bij ons fonds.
Daarom hanteren we een simpele regel: wees aardig! En dat werkt als een trein. We hebben een warme en betrokken club mensen verzameld. Er wordt veel gelachen en prettig samengewerkt.
Toch kan het gebeuren dat iemand zich niet prettig voelt in een bepaalde situatie. In dat geval kun je terecht bij onze vertrouwenspersoon Hannie van Baren. Zij biedt eerste opvang bij meldingen van ongewenst gedrag of integriteitsproblemen. Ze ondersteunt de melder en zoekt samen naar de beste oplossing.